MP: Czym jest dla Pani talent?

ED: Talent to dla mnie coś z czym człowiek się rodzi, ale też coś czego może się w życiu nauczyć i skutecznie wykorzystywać.  W obu przypadkach chodzi o to, aby talenty przyczyniały się do efektywnego działania. Dobrze, kiedy używanie talentów sprawia też osobistą satysfakcję.

MP: Proszę powiedzieć jak wg Pani można nabyć talent?

ED: Tak jak mówiłam, w moim rozumieniu talenty wrodzone to takie, które są intuicyjne. Talenty nabyte, to umiejętności, jakie zdobywamy przez wypełniane różnych życiowych ról: matki, córki, pracownicy. Nowe umiejętności stają się talentami, z których możemy korzystać i dzięki nim się rozwijać.

MP: A jakie są Pani talenty?

ED: Z pewnością moim talentem jest budowanie relacji i dobra komunikacja. Zarówno jeśli chodzi o życie zawodowe jak prywatne. Z perspektywy biznesowej budowanie relacji to nawiązywanie kontaktów formalnych i też nieformalnych. Komunikacja werbalna jak i niewerbalna bardzo się tu przydaje. Mój talent w tym obszarze sprawia, że mam łatwość porozumiewania się ze swoimi szefami i podwładnymi. Fakt, że jest to moim talentem sprawia, że jestem spójna i dzięki temu wiarygodna u  potencjalnych partnerów biznesowych i współpracowników. Kolejnym talentem jest pewność siebie.

MP: Czy to talent wrodzony czy nabyty?

ED: Pewność siebie to talent, który zawdzięczam szczęśliwemu dzieciństwu i sposobie w jaki wychowali mnie rodzice. Ojciec był zawsze dla mnie osobą, która mnie wzmacnia i buduje wiarę w siebie. Zawsze miałam w nim oparcie i mogłam na niego liczyć, był motorem do działania. Mama zawsze mnie wspierała i mówiła, że wszystko mi się w życiu uda.  Myślę też, że pewność siebie zawdzięczam  sobie i temu, jak poradziłam sobie w życiu. To dla mnie pewna wiedza o sztuce przetrwania. Moje fundamenty z dzieciństwa są  mocne, więc łatwiej mi było na nich budować.

MP: Czy jeszcze jakiś talent przychodzi Pani do głowy?

ED: Tak, umiejętność podejmowania decyzji i akceptacja swojej niedoskonałości. Po latach pracy i doświadczeń wiem, że staranie się być perfekcyjną we wszystkim co się robi prowadzi do wypalenia.

MP: Co pomogło Pani to zrozumieć?

ED: Zadawanie sobie pytań o to co  jest dla mnie w życiu najważniejsze. Podejmowanie decyzji właśnie i ustalanie priorytetów, które są w zgodzie ze mną.

MP:  Wiele kobiet ma trudności z odpuszczeniem sobie perfekcji, skąd to się bierze?

ED: Myślę, że z ról społecznych, w jakie my, kobiety nieświadomie wchodzimy. Role, jakie dane jest nam wypełniać są bardzo wymagające. Nie da się ich wypełniać ze 100% zaangażowaniem, to grozi szybkim wypaleniem. Musimy w życiu na coś postawić bardziej, na coś się zdecydować i zwyczajnie sobie odpuścić w tych obszarach, na których zależy nam mniej.

MP: Czy Pani talenty pomogły w osiągnięciu kariery?

ED: Tak, z pewnością moja umiejętność organizacji czasu, planowanie i konsekwencja.

MP: Czy coś jeszcze pomogło w realizacji Pani zamierzeń?

ED: Upór, pro aktywne podejście do swoich szefów. W trudnych momentach świadomość tego, że jestem dobra, mam wyniki. Dodatkowo skupianie się na celu, jaki chce osiągnąć oraz na miejscu, w którym chcę się znaleźć za 3 lata. Obecnie, gdy sama jestem szefową bardzo cenię sobie w swoich pracownikach pro aktywną postawę, czyli  osoby, które wiedzą czego chcą i walczą o to.

MP: Jakie trudności napotykała pani na swojej drodze?

ED: Największą  trudnością dla mnie było pogodzenie zadań zawodowych z życiem osobistym i byciem mamą. Cały czas zastanawiam się czy w wychowaniu dzieci liczy się ilość spędzonego czasu z nimi czy jakość tego czasu. W naszej kulturze wobec kobiet stawia się bardzo wysokie wymagania, gdzieś w tym wszystkim zapomina się o roli ojca, która jest też bardzo ważna. Mężczyźni pod tym względem mają łatwiej. Kobiety oprócz spraw zawodowych mają do ogarnięcia zadania domowe, dzieci i często też mężczyzn, których muszą „wychowywać”.

MP: Tak, to nie jest łatwe. Ma pani jakieś sprawdzone metody?

ED: Planowanie, rozmawianie, rozwój osobisty. Planowanie pomaga mi skupiać się na priorytetach. Rozmowy z dziećmi, z mężem pomagają bardzo w utrzymaniu fajnych relacji. Rozwój osobisty pomaga mi w poznawaniu siebie lepiej oraz w radzeniu sobie z presją zewnętrzną, jaka ciąży na kobietach w ogóle. Ważne jest dla mnie zachowanie jakości we wszystkim co robię oraz w byciu w zgodzie ze sobą. Cały czas też sprawdzam też, czy to  co dzieje się w moim życiu jest zgodne z tym, czego chcę.

MP: Coś jeszcze pomaga?

ED: Bardzo pomocne są spotkania z innymi kobietami. Wspólne rozmowy dodają energii. W gronie kobiet mogę się podzielić sprawami, które są dla mnie trudne czy problematyczne, uzyskać wsparcie.

MP: Czy może pani poradzić coś innym kobietom?

ED: Z pewnością warto nie bać się rozmawiać, dążyć do swoich celów i koncentrować się zarówno na tu i teraz jak i na bliskiej przyszłości. Myśleć o swoich mocnych stronach, nie bać się szukać wsparcia i pomocy innych. Ja sama aktywnie działam jako mentorka z Fundacji Liderek Biznesu oraz Vital Voice.

MP: Dziękuję za rozmowę.

Wywiadu udzieliła:  Ewa Dąbrowska –  Dyrektor ds. Bancassurance i Marketingu Bezpośredniego, Region Europy Południowo- Wschodniej MetLife

Rozmawiała Marta Pociecha – psycholog, psychoterapeutka i trenerka rozwoju osobistego gt7talent.pl

Wszelkie prawa zastrzeżone.